入ってみたら驚いた Vol.22・・・法解釈の誤りは勘違いでした

昨日の記事で、労基法第１４条第１項の２の解釈が

誤っていたと書きましたが、誤っていたのは年齢の

カウントで、当時６０歳でしたので、５年以下の契約を

締結するという条項に照らし合わせて、自分の年を

あてはめると、丸５年の契約だと６４歳になるのです。

６０歳の１年間を数えていませんでした。

従って６５歳までを明記した書類は違法になります。

３年以下が５年以下になっても、私の主張通りで

東京地裁の判決は大きな誤りがあったことになります。

とりあえずホッとしました。