労働基準法第１５条は、全ての労働者に対して 雇用条件を明示する義務を書いてあります。 これを行う事により、６０歳未満の方は雇用契約書を 取り交わさなくても、労働契約が成立したとみなされます。 ところが、６０歳以上の労働者と新たに雇用契約を する…